求職時為什么要談薪水和工作條件？雖然眼下是先就業再擇業的主觀觀念嚴重

 
    明顯的，考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因為一個人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續談判的。可能發生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試著去商議和爭取別的優待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你被確定很有機會獲得這份工作時，談判的砝碼就落在你的手上了。

 
    首先對于你的薪資，雖然不是說漫天叫價，不過合理范圍內的薪酬完全是可以進行洽談的。適當高于同行平均薪酬也是完全可以的。這也是那么多人才跳槽的原因，如果你對你現在的薪酬不滿意。那么尋找認可你能力的企業然后獲得你想要的薪酬或者職位跳槽是一個好辦法。

 
    同理應用在求職上也是完全可以的，只是求職者一般比跳槽者缺乏更低的等待時間。可是求職機會求職者卻于跳槽者相當甚至還更多。所以在你有機會獲得這份職位的時候，肯定是對方公司對你能力上有興趣。因此完全可以談談你的價格或者條件。

 
    然后就是有時候千萬不要抱著因為我要求的薪酬比人低，所以我獲得職位的機會幾率大。很不好意思公司對你的重視度和你的薪酬完全掛鉤，如果你對你自己的薪酬要求很低的話。帶來的后果就是公司也不會很重視你。除非你只是想找份工作混混日子，不然如果你想提高的話最好還是給自己爭取一份較高的薪酬。那樣每天大量的工作量就會好好的磨礪你，沒有哪個企業會高薪聘請一個打醬油的人。

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