富二代求職不受歡迎，面臨求職困境？
近日，在武漢科技大學(xué)城市學(xué)院校園招聘會(huì)上，某公司招聘公告中，將“學(xué)生會(huì)干部優(yōu)先，拒絕富二代”列入條件，引發(fā)求職大學(xué)生和廣大網(wǎng)民的議論。
對于現(xiàn)在中國富二代現(xiàn)象中國民眾感覺還是非常深惡痛絕的，因?yàn)槁牭降拇蟛糠中侣勑畔⒍际恰案欢膘鸥唬案欢蔽疑畹鹊鹊鹊取！！τ谥袊欢脑u價(jià)來說很多時(shí)候都是以負(fù)面評價(jià)居多。最終造成了武漢校園招聘會(huì)上出現(xiàn)的拒絕富二代求職現(xiàn)象。
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，有用人單位稱“拒絕招聘來自富裕家庭的學(xué)生”引發(fā)了質(zhì)疑。對此，香港資深媒體人何亮亮作如下點(diǎn)評：
何亮亮：最近在武漢科技大學(xué)招聘過程當(dāng)中，有一個(gè)企業(yè)提出了不歡迎某一類別的學(xué)生前來應(yīng)聘，引起廣泛關(guān)注。
從現(xiàn)在看來輿論和網(wǎng)友的批評來說，普遍是批評多。我們知道大學(xué)生群體其實(shí)來自各個(gè)階層，有一些家境比較優(yōu)裕，也有一些家境比較貧窮，如果企業(yè)在招聘的時(shí)候，特別指定不歡迎來自貧窮家庭的大學(xué)生，或者說不歡迎來自家庭比較富裕的大學(xué)生，這兩種做法顯然是不對的。企業(yè)用人應(yīng)該是唯才使用，學(xué)生只要基本道德和基本技能符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該歡迎他們。
不接受富二代求職是對是錯(cuò)
就企業(yè)本身來講，可能有它自己比較特殊的要求，雖然我們國家沒有這方面的反歧視法律，但是從整個(gè)社會(huì)公德文明程度來看，如果企業(yè)在招聘的時(shí)候明確表示不歡迎某一類的人，或者說不歡迎家庭優(yōu)裕的學(xué)生，那這就是在歧視家庭優(yōu)裕的學(xué)生，這種做法肯定是為社會(huì)所不能接受的。明確提出家庭比較貧寒的學(xué)生表現(xiàn)就比較優(yōu)異，能力特別強(qiáng)是不對的，而且對企業(yè)本身也沒有好處。
求職門檻會(huì)對富二代造成影響嗎？
很多時(shí)候我們很明顯的知道對于家境可以被稱作富二代又或者官二代的那一批人。求職門檻對他們的生活來說造成不了任何影響。他們完全有足夠的背景能力找到自己心儀滿意的工作。可是如果社會(huì)對于這種富二代求職的不認(rèn)可。對于擁有富二代身份的人來說。卻是社會(huì)對他們的不認(rèn)可，很有可能一個(gè)希望自己能夠依靠自身能力獲得自己想要的社會(huì)聲譽(yù)社會(huì)地位的富二代。因?yàn)檫@種求職門檻而不能像正常人一樣獲得人生發(fā)展最終又偏離的正確的社會(huì)發(fā)展觀。
這種門檻設(shè)置真的只是能夠?qū)τ谄髽I(yè)管理有幫助而對于社會(huì)進(jìn)步是很大的退步。