企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎(jiǎng)，職介中心人士認(rèn)為這是對(duì)員工的不信任
勞動(dòng)保障部門認(rèn)為不違規(guī)，律師說是否侵權(quán)要看合同中如何約定
核心提示
年底想跳槽的親們，如果老板說年終獎(jiǎng)年后再發(fā)，你會(huì)咋辦？臨近歲末，企業(yè)為“留人”煞費(fèi)苦心，加薪水、增福利、報(bào)銷回家路費(fèi)……更有企業(yè)為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年底就發(fā)的年終獎(jiǎng)放到春節(jié)后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半，年后發(fā)一半。老板這樣做，合法不合法？
【郁悶】歲末想跳槽 年終獎(jiǎng)讓他糾結(jié)
這兩天，林峰（化名）正在為年終獎(jiǎng)郁悶。“走吧，就拿不到獎(jiǎng)金了；不走吧，好不容易找到的‘高枝’就攀不上了。”他很是糾結(jié)。
林峰在鄭州一家財(cái)務(wù)公司上班。去年10月份，在朋友的“牽線搭橋”下，他接到某外資企業(yè)的“橄欖枝”。新工作不僅薪酬豐厚，重要的是，有大展拳腳的機(jī)會(huì)。雙方談妥，2012年1月初，林峰就去新崗位報(bào)到。
“本打算拿了年終獎(jiǎng)，馬上就跳槽。”林峰說，往年，公司都會(huì)在春節(jié)前20天左右發(fā)放年終獎(jiǎng)。可上周，公司突然貼出通知，年終獎(jiǎng)改到春節(jié)后的2月初再發(fā)。他一打聽才知道，前兩年每到年底，公司都有員工拿了年終獎(jiǎng)之后突然“拜拜”，為此老板這次使出了“狠招”。
【無奈】遲發(fā)年終獎(jiǎng) 目的是為了留人
和林峰面臨同樣煩惱的還有吳欣，她在一家廣告公司工作。“我們領(lǐng)導(dǎo)更絕，年終獎(jiǎng)春節(jié)前發(fā)一半，春節(jié)后再發(fā)一半。” 吳欣說。
“遲發(fā)年終獎(jiǎng)，就是為了留住人，這也是沒辦法的辦法。”鄭州市花園路某酒店人力資源部經(jīng)理坦言，春節(jié)前是員工跳槽的“高峰”，“為了防止員工跳槽，公司才出此‘下策’。”
某保險(xiǎn)公司人力資源部經(jīng)理表示，任何一家公司都想用“熟練工”，好不容易培養(yǎng)起來的人就這么跳槽走了，誰都不甘心。
【熱議】
年終獎(jiǎng)遲發(fā) 算不算侵權(quán)
年終獎(jiǎng)算不算工資？延期發(fā)放是否侵權(quán)？
上述酒店人力資源部經(jīng)理說，年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，公司有充分的自主權(quán)來決定發(fā)放范圍、時(shí)間以及發(fā)放方式。年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工過去一年的獎(jiǎng)勵(lì)，還是對(duì)其未來工作的激勵(lì)，所以，對(duì)于要離職的員工，公司有權(quán)決定是否給予其年終獎(jiǎng)。
鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察處處長朱永軍說，依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，年終獎(jiǎng)雖在勞動(dòng)報(bào)酬范圍內(nèi)，但不屬于基本工資，“對(duì)年終獎(jiǎng)，企業(yè)擁有自主權(quán)，發(fā)放多少、什么時(shí)候發(fā)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮”。
“‘留人獎(jiǎng)’是否侵權(quán)要考慮三種情況。”河南言東方律師事務(wù)所副主任黃江明說，首先，要依據(jù)勞動(dòng)合同，看合同中是否規(guī)定有年終獎(jiǎng)的金額、等級(jí)和發(fā)放時(shí)間；其次，參照公司的規(guī)章制度關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定；再次，看企業(yè)是否將考核工資算在年終獎(jiǎng)內(nèi)。如果這三種情況中，有涉及年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，一旦企業(yè)延期發(fā)放，“就屬于侵權(quán)行為”。
“遲發(fā)年終獎(jiǎng)，是對(duì)員工的不信任。沒有跳槽想法的員工看到這種情況也會(huì)寒心，有可能加速他們的流失。”鄭州市職介中心就業(yè)辦主任劉國慶認(rèn)為，企業(yè)主動(dòng)維護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)利，讓員工感覺到企業(yè)的誠意，才能留住員工的心。
記者 譚萍 實(shí)習(xí)生 黨豪杰