昨晚打烊后，在光谷步行街一家連鎖餐飲店工作的王海，高高興興領到620元長假加班費。昨日是王海上崗第八天，還處在試用期，但他和轉正員工領到了同樣的加班費，讓他很是意外。“不設試用期，只要節前上崗，即可享受國慶加班工資……”國慶長假之前，武漢商超零售、酒店旅游企業為了抓住黃金周商機，爭相招人。和往年不同的是，今年不少用人單位拋出重磅誘餌——節前上崗員工，享受與正式員工同等待遇，全額領取長假加班費。
9月底，記者在武昌丁字橋一家大型招聘會上就曾發現，600多家企業提供了1.7萬多個服務類崗位。原來，長假期間，服務業用人需求量在眾行業中首屈一指，由于受長假消費拉動，造成了餐飲業、旅游業用人需求增大。崗位主要集中在餐廳服務員、大堂經理、導游、銷售、客服等。
招聘會現場，武漢一家大型連鎖酒樓的人事負責人傅經理告訴記者，公司擬招聘500名酒店管理專業畢業生，為讓求職者放棄國慶長假，節前就上崗，其在簡章上注明：“節前入職的試用期員工，將享受與正式員工同等的待遇。”即培訓期間，也拿全額長假加班費。另一家投資公司在招聘簡章上，也寫明了“節前上崗，有補貼、有全額加班工資”等。
據納杰人才資深顧問徐舜介紹，去年，大多數用人單位為節省加班成本，在9月中下旬招聘，一般都采取“節前簽約，節后上崗”的方式。這讓很多求職者在節前處于觀望狀態，從而造成黃金周期間急于用人的單位，無人可用。 而今年，大多企業一改常態，拿加班費吸引求職者，結果招聘效果比預期好得多。