因為“用工荒”，職介的地位顯得越來越重要；同樣因為“用工荒”，職介這口飯也越來越難吃。
 
    華漕人力資源中介園區成立于2008年，是滬上最早一批專門針對外來務工者成立的、已頗具規模的人力資源中介園區，園區共有29家職介所，主要提供閔行、松江、嘉定等區域內的制造加工類企業的普通操作工、技工等崗位。
 
    從年初八開始，記者多次前往該園區進行調查，發現在這些長期從事職業中介的人士眼中所謂的“用工荒”其實是存在波動性的。
 
    現場
 
    年初八，記者第一次來到華漕人力資源園區。雖然春運返程高峰期剛過了一天，只有數十位外來務工人員來此報到尋覓合適的工作，但是，園區內的29個職介公司已經嚴陣以待：窗口貼上了密密麻麻的招聘信息、數塊清晰標識著崗位信息黑板被放置在醒目位置、一見到求職者，工作人員立即走出辦公室，主動介紹崗位。
 
    年初十，當記者再到園區時，求職人數比起初八已有了一定的增長，但真正填表登記求職的人并不多，部分人仍處于觀望狀態。
 
    昨天是正月十七，園區的日均流量已經有了明顯回升，達到了5000人次，走廊上人來人往。但據該園區陳海彬主任透露，和前年、去年同期相比，今年求職的人數少了約30%。采訪中，不少職介人坦言，因季節、訂單等因素導致的“用工荒”的確存在，而隨著新一代外來務工人員求職維權意識的增強、勞力輸出大省也開始了華麗轉身，轉而“千方百計”地留人，他們直嘆：“職介這口飯越來越不好吃了。”
 
  

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