2011年4月-2016年5月,南昌聯和實業有限公司擔任區域經理,在此期間從業務員一直干起來的,由于開發能力還好,一年后榮升為經理職務,業務員那年年終會拿到"銷售精英"稱號.當經理帶團隊時,連續兩年拿到"優秀主管"稱號.本人工作責任心極強,抗壓能力強,開發及溝通能力不錯,實實在在,容易和養豬老板打成一片.帶團隊方面:他們不會做的,做給他看；他們不會說的,說給他聽的理念.從自己做起..

個人開發能力覺得還行,實實在在,容易得到客戶認可,只要產品過硬,開發出的客戶一般不會丟失.也帶了5年的團隊,有自己的一個方法.包括開會及培訓開發技能都沒問題...

個性:本人付韜,從小來自鄉下.由于養豬的老板基本也都是農民出身,所以交流起來沒有太大的隔閡及阻礙.本人會尊敬每位同事及領導,但不喜歡拍任何人的馬屁.本著做好自己,不管他人的評價.個人認為,做好自己的事,做好每天的工作,做好每月的業績,我相信他人都看在眼里,記在心里.不需要太過于表現自己,那樣容易得罪人.       
工作態度:覺得自己責任心還算可以.比如:公司每月發我10000元待遇，我會想盡辦法給公司及我創造10000元以上的效益出來，不然本人心里不踏實，覺得慚愧，愧對公司。如果在試用期沒做出業績的話，本人自己會主動離開，不需要公司來講。
規劃：本人想找一家正規一點的，想發展壯大的企業。和企業共成長，共發展。現在年紀也不小了，真真正正想把這份事當作自己的事業來干。。